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办公室人员绩效考核办法(修正2.0版)

办公室人员绩效考核办法(修正2.0版)

公司本部并印象文化、远望文学办公室

  介于近期公司业务繁琐,琐事庞杂,总经理、总编辑、总策划日理百机,疲惫繁琐不堪,为发挥办公室美女积极性,提升工作效率,特制定本办法:

一、办公室文员采取计件考核绩效,具体为:

1、收发快递一次劳务费50元,报销邮费、交通费。

2、联系作者一次劳务费50元。

3、联系出版社一次劳务费50元。

4、联系影视公司一次劳务费50元。

5、对接联系排版、校对、封面设计一次劳务费50元。

6、联系合作公司一次劳务费50元。

8、打印、复印、扫描合同一次劳务费50元。

9、促成内部图书、影视合同签约,收到回款,计件绩效300到500元,上不封顶。

10、促成外部影视IP销售,计件绩效1000到5000元,上不封顶。

11、促成外部图书出版,计件绩效500到2000元,上不封顶。

12、外勤办理对接工商、税务、银行、会计师事务所,每次劳务费200元,报销交通费、通讯费,支付外勤补贴,发降温补贴(买汽水、冰淇淋、冰棍、雪糕等),发取暖补贴。(需要提供正规发票)

13、陪同总经理联系接洽业务,每次劳务费200元,报销交通费、通讯费,支付外勤补贴,   发降温补贴(买汽水、冰淇淋、冰棍、雪糕等),发取暖补贴。(需要提供正规发票)

   以上劳务需完成,过程圆满,有实质优异结果,考核考评优秀。考核负责人总经理、行政总监、总经理行政助理文员。


   此绩效管理办法只适用于无底薪兼职办公室人员,有底薪专职、兼职人员不适用。三个月内表现不合格,工作效率低下人员,调整到印象文化办公室,编制由管理人员、干部改为工人、勤杂人员,印象文化全员无底薪,计件绩效。在印象文化持续三个月仍然不能胜任岗位,效率低下,绩效低下的,调整到远望文学社办公室,终身无福利待遇任何绩效,远望文学人员无编制,不属于正式在册在编在岗公司员工。在远望文学三个月期间,有重大违反公司制度纪律的,或者多次触犯公司制度的,将劝退、辞退、开除。

    。

    本办法暂行期半年,自发布日实行。

                                     苏白文化传媒

                                    印象文化传媒

                                     远望文学社

                                   2017年6月6日


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