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苏白文化、印象文化员工奖惩条例(暂行 修正1.0版)

苏白文化、印象文化员工奖惩条例(暂行 修正1.0版

 为规范员工行为,树立企业形象,提升工作效率,特制订本条例:

 一、员工惩罚条例

自动离职条款:公司专兼职员工需到岗履职,新员工入职7日不到岗,不履职,视为自动离职。入职六个月为试用期,试用期内超过30日,不履职,不与上级及管理者沟通、对接、交流工作,视为自动离职。试用期内超过90日,工作开展进度为零,视为自动离职,试用期内超过180日,无一部常规、自费书稿签约,无一部影视、有声读物IP签约,视为自动离职。正式员工持续30日不到岗,不履职,工作零进度零开展,视为自动离职,正式员工持续90日绩效为零,视为自动离职。

降薪、停发底薪:试用期内超过90日,绩效低下,实际工作进度完成率低下,工作效率低下,未能完成工作岗位规定任务和职责,未能创造较好毛利、实际收入,未能完成内部、外部签约,和实质性销售、签约成果,(以有效合同和款项入账公司账户为准),停发底薪、降薪,改为计件绩效,停发福利、补贴、奖金。

 就地免职:公然侮辱上司者,就地免职。拒绝执行上司指令、合理工作安排,就地免职。

 开除:恶意散布谣言,攻击污蔑公司高管,损毁企业形象,开除;营私舞弊、贪污腐败,开除;泄露企业商业机密,造成企业重大损失,开除。多次拒绝上司合理工作安排指令,开除。

罚款:未经许可授权,利用公司商誉、资质、品牌、资源、渠道,为同业或竞争对手提供相关服务,罚款1000到6000元;玩忽职守,工作差错,造成企业损失,罚款100到3000元。

降职:工作不胜任岗位要求,长达90日无明显成果,降职。

约谈:工作效率低下,工作积极性低下,工作绩效低下,约谈。

劝诫:工作能力低下,学习进取心不强,团队合作精神不高,劝诫。

警告:对于工作差错,不忠诚企业,工作效率低下行为,提出警告。

二、员工奖励条例

计件绩效奖金:根据工作绩效考核,给予员工单笔200到3000计件绩效,上不封顶。(图书单品、版权经纪单品、影视IP、有声读物IP、电子版权IP、公关策划、广告策划、各类撰稿)

底薪加薪:表现优异保底底薪员工,根据绩效和公司经营状况,加薪。

各项补贴发放:遵守劳动纪律,执行力强,表现优异、业绩优秀,根据公司经营状况,发放因公发生的交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、上网补贴、形象包装补贴、住房补贴、高温补贴、降温补贴、医药补贴等。

各项奖金发送:表现优异员工,绩效良好,根据考核指标,发放月度奖、季度奖、年度奖、节假日奖、年终绩效奖金等。

实物奖励发放:表现优异员工,绩效良好,根据考核指标,重大节假日、生日发放大米或食用油、洗发液、洗手液、毛巾、肥皂、牙膏、小电器、水果、蛋糕、副食品、咖啡、茶叶、牛肉、猪肉、鱼类、蛋类、海鲜、蔬菜、图书、收音机、平板电脑、钢笔、打印机、照相机、电脑、手机、服装等实物物资奖励。

升职:工作能力卓越,绩效良好,予以升职。

配股:公司骨干,表现优异,绩效卓越,配股,给予公司股份,成为公司董事,年终分红企业净利润,出任公司高管。

度假:对于表现良好员工,根据职务和业绩,每年安排1到8次,带薪公款度假。

公费吃喝娱乐休闲:表现优异员工,根据职务和业绩,每月安排1到4次公款吃喝、休闲、泡吧、KTV等娱乐休闲活动。

 本条例适用于全体专兼职员工,本条例自发布日执行。

                           苏白(武汉)文化传媒有限责任公司

                           现代印象(北京)文化传媒

                             二零一月二十日


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