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苏白文化传媒

关于疫情期间薪酬发放的标准

关于疫情期间薪酬发放的标准

公司本部、并属、往来单位、机构,签约合作作家、编辑、作者:


   目前疫情还在持续,有所好转。公司假期自腊月24至大年初七,远远高于国家法定假期。公司已于2月1日复工,在线SOHO办公,网络远程办公。


   公司为自媒体、新媒体公司,疫情对于公司主营业务无影响,反而有利好消息。在交通管制、疫情各项管制结束之前,继续SOHO办公模式,暂不到岗坐班,网络打卡,远程办公。

专职、半专职人员在完成每日工作任务、工作量前提下,薪酬不变。未完成工作任务、工作量者,薪酬酌情减少。


因疫情强制隔离观察,无计算机、网络设备可以工作、办公者,未确诊者,按照基本底薪50%发放薪酬。确诊患者我公司暂无,有确诊患者依照国家、各地政府相应条款执行。

兼职人员执行计件绩效和工资。


目前所有人员居家隔离、观察隔离已经结束,应尽快寻找计算机、网络设备远程办公、打卡工作,我公司专职、半专职员工无新冠肺炎确诊、疑似患者,一切正常。目前应原地不动,不出门,不跨市跨区跨省流动,在家、在居住酒店办公。


长期不打卡、工作进展零、工作进度零,工作绩效低下、工作绩效零者,将依照员工手册、劳动纪律管理办法处理。


公司底线为每个人必须赚回自己底薪、薪酬,无法赚回自己薪酬者者,不能完成公司交代委托工作任务者,长期工作绩效低下,长期不能为企业创造效益、利润价值者,工作慵懒散疲软,工作敷衍塞责应付,混日子,混钱,职业道德、职业素质、职业人品低劣者,将视为不符合岗位要求,依照劳动法、劳动合同、予以减薪、降职、待岗、停薪、下岗、劝退。


                               2020年2月9日

                           苏白(武汉)文化传媒有限公司

                             湖北昆德拉文化传媒有限公司


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