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苏白文化、印象文化劳动纪律管理办法(暂行)

苏白文化、印象文化劳动纪律管理办法(暂行)

为规范员工行为,提升工作效率,现制定以下劳动纪律:

一、专兼职员工,必须每日打卡。不打卡员工视为旷工,考勤记录员为苏白文化办公室总经理行政助理文员或办公室总编辑编务助理文员(拿底薪员工为专职,张君、李鹏、龙寒露等有协议入职员工,沿用正式书面劳务协议合同约定工作时长和劳动纪律管理办法。总经理苏白几乎每日18小时无节假日工作,不适用打卡管理办法。

二、专职人员采取指纹、面部识别考勤机打卡。兼职人员采取QQ群、网络打卡签到方式,在员工内部管理群,由兼职考勤员登记、记录考勤,每日签到。不签到视为旷工。

三、专职员工工作时间,为朝十晚四,享受国家公务员、央企国家法定假期日假期,参照国务院规定法定节假日休假。年休假入职新员工每年三日带薪假期,按照年资工龄,每年递增一日。

四、兼职员工每日签到即可,采取SOHO弹性工作制。国家公务员、央企国务院规定法定节假日休假不签到。签到无时间限制,每日一次即可。

五、专职员工迟到早退罚款日薪30%,旷工罚款日薪100%。180个工作日累计旷工达15日,辞退。累计旷工达30日,除名。联系旷工达15日,开除。迟到早退3次,视为旷工一日。兼职员工无迟到\早退考勤,旷工一日罚款10到50元,180个工作日,累计旷工达30日,辞退。180个工作日,累计旷工达60日,开除。连续旷工超过30日,开除。

六、请假制度,总经理办公室行政文员\总编辑编务文员,可批准半日,一日假期。总经理办公室主任可批准两日以下假期,总经理助理\副总经理可批准三日以下假期,超出三日以上假期需总经理批准。未请假不出勤,视为旷工。

七、所有请假需事前核准,事后请假无效。请假需书面申请,备案管理

八、禁止越级汇报,非总经理\总编辑\总策划直属员工,越级汇报一次罚款10到50元,从绩效工资\底薪里扣除。禁止越级汇报上级关联公司,越级汇报一次罚款100到500元,从绩效工资\底薪里扣除。多次违反者,警告\记过\记大过\降职\免职\辞退\开除。

九、禁止未经授权许可,从事岗位职责以外事务。违者罚款100到500元,从绩效工资\底薪扣除。多次违反者,警告\记过\记大过\降职\免职\辞退\开除。

十、禁止未经授权许可,为同业\同行\业内竞争对手提供与本公司经营范围相同\近似的各种劳务活动.违者每次罚款1000到5000元,多次违反者,警告\记过\记大过\降职\免职\辞退\开除。为同业\同行\业内竞争对手提供服务,需总经理批准认可.

十一、禁止常务副总经理以下人员,以公司名义向公司旗下全体编辑\公司旗下全体作者布置工作任务,组织策划稿件,安排各项劳务。违者警告\记过\记大过\降职\免职\辞退\开除。

十二、设计中心\各外地编务中心人员不参与劳动纪律考核。此前书面签署用工协议专职员工,参照书面协议执行劳动纪律管理办法,只至协议约定时长到期。

十三、本办法自即日起实施。

                     苏白(武汉)文化传媒有限公司

                       二零一七年一月十五日


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