苏白文化传媒

公司召开9月份工作会议

公司召开9月份工作会议


苏白传媒、昆德拉传媒讯(通讯员提子、蓝蚁、楚楚)8月8日,在昆德拉传媒本部会议室,公司召开9月份工作会议,会议总结前段时间工作,布置今后一段时间工作。


  据悉,目前公司新媒体矩阵百家号最高点击达到百万+,单篇单平台收益达到3000元,公司社会号已经步入大号序列,入选百家号生活情感大类前50强,在同类80万个账号中排名第45位,正在冲击百万年薪计划。公司旅游美食号,已开优质原创作家,为大V账号,正在冲击百+计划、百万年薪计划。下一步社会号认证完成、信用分恢复,将冲击优质原创作家账号、大V账号。

   公司新招募全职编辑两名,一名为比较有悟性灵气才华的文艺男青年,23岁,有2年网络营销、新媒体文案、撰稿、运营经验,新闻广告学学士,具备一定潜力。一名为有6年报刊杂志撰稿组稿编辑、新媒体撰稿策划组稿编辑工作经验30岁的文艺女青年,211高校中南财经政法大学新闻学学士,985名校华中科技大学英语系学士,创造了公司开创以来编辑复试试题最高分70分,理论基础扎实,悟性高,有灵气,有天赋,才华横溢。两名新员工都是科班出身,且具备相关工作经验和精力,而且热爱文化传媒、新媒体自媒体产业,对于公司认同度较高,也是朝气蓬勃,青年才俊,到岗后将由公司执行董事、总经理、总编辑、策划总监苏总亲自指导、亲自管理、亲自培养。


依照公司绩效考核管理办法、劳动纪律管理办法、员工手册,公司处罚半专职、兼职编辑五人,予以降薪50%,工作量减半、坐班时间减半处罚。


公司执行董事、总经理、总编辑、策划总监苏总强调,企业用人德为才先,员工要有职业道德、职业素质、职业能力,对于企业要忠诚,要有执行力。违纪违规者,一律依照公司制度处罚,要进步一提升工作效率,要进一步提升职业道德。工作量要饱和,工作积极性要加强,要积极主动依照岗位开展工作。月度绩效考核不合格,半专职降薪减薪,只到无底薪计件绩效兼职编辑,专职全职转半专职,兼职无底薪工作量减半,薪酬减半,只到零薪酬。收益和工作态度、劳动纪律、职业道德、职业人品、工作绩效挂钩,依靠德、能、才、绩、效、廉、品7个维度综合考核测评,每月一小考,每季一中考,每年一大考。员工收益拉开,收入最高员工以后可能达到每月1万2万3万5万,收入最低可能员工每月只有10块、20块30块50块,甚至零收入。


苏总说,目前由于难以招募适合图书、影视策划、组稿人才,公司时间、精力有限,武汉市不是一个文化城市,中国图书、影视策划、组稿人才,主要集中在北京、上海、广州,在武汉只能招到新媒体撰稿、组稿、运营人才,所以公司在今后一段时间只能是以新媒体策划组稿撰稿为主业,在适当时候,在北京、上海组建成立控股子公司,招募人才,开展网络文学、图书、影视业务。


苏总表示下一步要继续做好社会号、旅游美食号策划组稿运营撰稿选题工作,历史号开原创冲原创,女性号垂直细分,加深标签领域,细化选题,精准锁定读者受众。历史要渠道下沉,突出地域概念,打地理标签,集中三线以下城市、县域、乡镇、村庄,通俗易懂、深入浅出,好玩有趣,注意讲故事,注意趣味性,注意文化、知识、信息含量,寓教于乐。历史专注中国人文历史地理,把地理、历史、人文结合,细化考古墓葬、历史人物、战争兵器、读书读史四个维度,究天人之际,考古今得失,成一家之言,读万卷书,行万里路。对于历史、考古、墓葬、文物、收藏好新闻、硬新闻要及时发表看法、观点、态度,策划组稿撰写言论、时评、评论、杂文、随笔、杂谈、札记、扯淡、灌水、日白、八卦、闲篇儿、闲谈等稿件。


女性号集中女性人物、女性话题事件,关注有话题有趣奇葩的女性人物、事件,集中做女性新闻时评、言论、态度、观点。


苏总说企业距离倒闭破产永远只有三天,要有忧患意识,危机意识,要有团队合作精神,离开公司其实你什么都不是。团队合力大于局部个人单兵作战,现在没有什么自媒体,自媒体已经消亡,只有企业、媒体、团队、机构号才能生存。公司有25年的文学创作、青少年作家、编辑培养,网络、新媒体、图书、影视、公关、广告策划、组稿、撰稿、营销、运营、管理经验,是业内为数不多的打通全媒体,精通全媒体的小微企业之一。对于未来要有信心,公司有信心、决心带领大家实现财务自由,名利双收,成为自媒体、新媒体、全媒体时代的知识知本百万、千万、亿万富翁。


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