苏白文化传媒

关于新媒体矩阵月度考核的补充说明

关于新媒体矩阵月度考核的补充说明

公司所属员工、签约合作作者、演员、模特:

推行月度考核,是公司经营指标向好,激励人员岗位成才,拉开收入差距,实现奖勤罚懒,优胜劣汰,有序合理竞争的一项重要工作。现对所有人员新媒体矩阵考核补充说明如下:

1、公司半专职、兼职、合作作者、编辑初始单篇保底稿酬为15元一篇,(折合人民币千字10元到30元)对应目前点击数量单价为公司百家号矩阵单篇点击5000+,大鱼号矩阵单篇点击15000+,头条号矩阵单篇点击15+,网易号矩阵单篇点击15万到50+,企鹅号矩阵单篇点击15万到100+,搜狐号暂无收益,大鱼号暂只有一个号开收益。(目前公司新媒体矩阵单价为1万点击0.330元不等。)

2、公司半专职、兼职、合作作者、编辑质量低劣,敷衍了事,点击低下者,将依照点击、评论、质量、内容、数量、字数,予以综合考评,浮动调整单价。月度稿件综合质量考评分档、分级为ABCDEC类稿为合格(千字1030元),B类稿为良好(千字2160元),A类稿为优秀(千字42120元)。以此类推,D类稿为较差(千字5元到15元),E类稿为很差(千字3元到8元);半专职、兼职固定底薪者,结合月度考核,浮动调整每月底薪、奖金、福利、绩效,无底薪者,结合月度考核,浮动调整单篇单价。上不封顶,下不保底,浮动稿酬、薪酬、绩效。

3、对于抄袭、洗稿、剽窃行为,(连续12个字与他人先发作品一致,20%以上内容与他人先发作品雷同、相似、近似,10%以上内容为引用他人先发作品,文字),第一次严重警告,降低薪酬、稿酬50%,第二次记大过,降低薪酬、稿酬80%,第三次开除、终止合作。

4、对于敷衍塞责,应付了事,漫不经心,工作、撰稿不认真不负责,缺乏职业道德,职业素养,庸懒散软疲行为,第一次严重警告,降低薪酬、稿酬50%,第二次记大过,降低薪酬、稿酬80%,第三次开除、终止合作。

5、稿件评分考核标准:

C类稿:字数7001000字,言之有物,逻辑清楚,论述有力,文笔流畅可读。具备时新性,话题性,争议性。有一定知识性、文化性、趣味性,差错率万分之五以下。整体文字质量水准达到地市级报刊以上公开发表水准。

B类稿:字数10001500字,文笔良好,富于文采,观点独到、角度新颖,选题精当,有策划有思考,具备时新性、趣味性,有一定深度和广度,具备较大信息量、文化性、知识性、趣味性、幽默性。行文潇洒自如,生动有味。差错率万分之三以下,整体文字质量水准,达到省部级以上报刊,常规稿费版税原创出版图书,公开发表出版水准。

A类稿,字数15003000字,文笔优美,具备撰稿领域高度垂直型,复合文本,行文具备开创性,思维开阔,具备较强文化、知识、信息、实用、趣味、幽默、指导性。行文如风行水上,自然有味。差错率万分之一以下,整体文字质量水准,达到中央级、一线报刊公开发表水准,达到常规畅销市场书原创出版图书公开出版重点发行营销市场书水准。

6、对于新媒体策划、撰稿、运营由公司编委会每周召开每周编务会进行周考评,每月由公司编委会、绩效考核领导小组进行月度考评。

7、B类稿件持续三个月,数量达到80%以上,稿酬、薪酬乘以2A类稿件持续三个月,数量达到80%以上,薪酬、稿酬乘以4。对应D类稿数量80%以上,稿酬、薪酬除以2E类稿数量达到80%以上,稿酬、薪酬除以4

苏白(武汉)文化传媒有限公司

                             湖北昆德拉文化传媒有限公司

                                二零一九年元月

附件:公司编务会人员名单:

编务会总编审 公司、昆德拉传媒、远望文学、印象文化、万木春文化总编审苏白

公司本部董事、副总经理、总编辑、编审、张君

      公司本部董事、副总编辑、总策划、编审  罗月婷

          昆德拉传媒本部董事、副总经理、人力资源总监、编审 雷辉

    公司本部总编辑助理、副编审  李凌

    公司本部总策划助理、副编审齐祺

    公司本部副总经理助理、副编审李鹏

     印象文化本部副主任编辑、副编审耿晓明

    印象文化本部副主任编辑  副编审墨菲

公司本部策划部策划编辑、印象文化第二事业部主任编辑吴茂钊

印象文化工会主席、印象文化第一事业部高级策划编辑胡祖义

附件:公司编委会人员名单

编委会主任:苏白  作家、策划人、985高校武汉大学、华中科技大学经济学、新闻学专业毕业,华中科技大学EMBA结业。20年文化传媒机构主要负责人,总经理、总编辑、总策划工作经验,公司本部执行董事、CEO、编审。

编委会副主任: 张君策划人,211高校苏州大学中文系硕士毕业,图书出版高级职称,编审。15年文化传媒机构主编、副总编辑、副总裁、董事、执行董事、总裁以上工作经历。公司本部董事、副总经理、总编辑。

编委会副主任:罗月婷,作家、策划人,211高校西南财经政法大学法律系硕士,图书出版副高级职称,20年报纸、杂志、图书主编以上工作经验。公司本部董事、副总编辑、总策划、编审。

编委会编委:

 李凌,作家、策划人,新疆地方作协领导,正高职职称。20年党政机关行政管理经验、图书出版机构主编以上工作经历。公司本部总编辑助理、副编审。

  齐祺,作家、策划人。5年图书出版机构主编以上工作经历。公司本部总策划助理、副编审。

  李鹏,策划人,15年图书出版机构策划编辑文字编辑工作经历,公司本部副总经理助理、副编审。

  雷辉,文艺女青年,985高校华中科技大学医学学士,副高级职称副主任医师。昆德拉传媒本部董事、副总经理、副编审。

  王国军,作家、策划人,211高校心理学硕士,副高级职称,副教授。十年文化传媒机构执行董事、总经理、总编辑、总策划工作经验,昆德拉传媒本部副总经理、版权ip运营总监、副编审。

  耿晓明,出版人,985高校中国人民大学历史学博士,图书出版副高级职称,15年图书出版责编、策编工作经验。印象文化本部副主任编辑、副编审。

  墨菲,出版人,211高校南京师范大学硕士,图书出版副高级职称。10年图书出版责编、策编经验。印象文化本部副主任编辑,副编审。

附件:公司绩效考核领导小组

组长:公司本部执行董事、总经理、编审苏白

副组长:公司本部董事、副总经理、总编辑、编审、张君

      公司本部董事、副总编辑、总策划、编审  罗月婷

成员:昆德拉传媒本部董事、副总经理、人力资源总监、编审 雷辉

    公司本部总经理助理、办公室主任、行政总监李茹茹

    公司本部、昆德拉传媒本部监事、办公室行政主管彭文文

    公司本部总编辑助理、副编审  李凌

    公司本部总策划助理、副编审齐祺

    公司本部副总经理助理、副编审李鹏

    公司本部办公室助理文字秘书田雨鑫

    印象文化副主任编辑、副编审耿晓明

    印象文化副主任编辑  副编审墨菲

公司本部策划部策划编辑、印象文化第二事业部主任编辑吴茂钊


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