苏白文化传媒
公司召开9、10月份工作会议

公司召开910月份工作会议

苏白传媒讯(通讯员张绛、彭文文)98日,公司在鹏程国际召开910月份会议。会议总结8月份工作,对下一阶段工作作出布置。

会议提出,公司办公室全员工作不力,撤销办公室,全员转岗新媒体运营、全媒体编辑,办公室改为市场部、营销部、新媒体运营部。

公司下属各单位、各事业部编辑工作不力者,绩效低下者,拟全部除名。918日公布名单,凡不在名单之列,即自动离职、辞退、开除。

公司强调,创业公司需要认同企业价值观,认同企业理念,忠诚企业,热爱文化创意产业,愿意从业和为企业、事业奉献者,人不在于多,而在于精。公司不需要混日子者,更不需要不以工作为目的,贪图享乐者,占据公司资源者,谋取私利损害公司利益者,工作态度不端正,渎职者、懈怠者。更不需要不为公司工作,一心一意为个人小集团,个人私利谋求利益者。要一心为公,要聚精会神谋企业发展,全心全意为公司服务。企业兴则个人兴,企业衰则个人衰,要有大局观,要有集体荣辱意识。

苏白传媒、昆德拉传媒负责人苏总说,当前的态势是影视产业即将遭遇寒冬,图书产业面临大的调整和变局,图书影视业将面临三到五年的下行期,对于选题、创意、作者、内容的要求将进一步提升,自费不能作为一个产业长期延续发展,必须是精品化、集约化发展态势,要做精品书、市场书、畅销书。因此选题方向要集中在大牌、大名家、大选题上,以单品销量纯市场破3万册,衍生版权破300万元为基准,谋划思考市场书选题策划。淘汰劣质作者,培养扶持潜质、优质作者、新人,要降低单品出版数量,提高质量。

馆配图书仍将增长、发展,要大力发展新媒体运营工作,继续深化内容产业和营销、销售的融合,以内容、策划、公关、营销、市场、运营一体化思维、模式,思考、介入实体书、影视营销、推广、销售、发行,以新电商模式搭建互联网钢筋水泥基础销售商。

在新媒体矩阵建设上,突出图书影视主业,集中突破图书、影视、游戏、版权经纪、知识付费主业,重点运营头条、大鱼、企鹅、趣头条、百家、网易、微信公众号诸平台矩阵,内容、广告、公关、销售一体化;要突出文旅融汇,打造美食、旅游、汽车产业体系和链条和电商、实体客户互动共振,要牢牢把握新闻、图书、报刊、网络、新媒体、广告、公关、短视频、短音频、有声读物、电子阅读、文字游戏、单机游戏、网络游戏文化创意产业全链条。

苏总说,公司二次创业以昆德拉传媒为支撑,以新电商、新零售、新公关、新广告为突破口,以苏白传媒内容、策划、创意撰稿为基础,以资本运作、风险投资为两翼,实施跨越式、超常规发展,以轻资产、新业态为基本模式,以天商模式切入新电商、新零售、新渠道、新发现、新销售,以虚促实,以天带地,做实渠道、销售、运营。

以微、小、细碎片化,新媒体、全媒体短、精、快、优、活,切入全媒体、全版权、全IP策划运营孵化,端口前置、运营前移,把图书选题策划、影视策划前置到自媒体、新媒体平台,报刊平台、传统网络文学平台、短视频、短音频平台。

苏总强调,当前人员招募不力,公司办公室、人力资源团队缺乏责任心,行政工作停滞不前,一团糟糕。相关资质办理不畅,取消办公室,所有人员就地下岗,转岗新媒体运营、全媒体策划编辑岗位,过渡期薪酬、待遇、底薪暂时不变。

苏总说,公司需要寻找、寻觅内容策划合伙人一名、营销发行合伙人一名、行政人事合伙人一名、新媒体运营合伙人一名、广告公关方向合伙人一名、影视策划制作合伙人一名。寻找合伙人比找老婆更难,只能是慢慢、逐渐寻找、发现。

苏总说,目前还需要行政人事助理1名、内容策划编辑4名、发行销售人员2名、演员模特主播6名、新媒体运营人员4名、公关广告人员2名、视频音频制作后期人员2名。只能是逐步发现、寻找、招募。

苏总认为,公司不考虑做大做强,只考虑小、精、强、优、美,两个公司专兼职人员最多20人,全部发底薪补贴、福利奖金。前提是能够干事,不能干事者,一律不要,一律淘汰。市场无情,江湖无情。

苏总说,原有计划任务仍然不变,到本年度底,实现月纯利润110万元,到明年适当时候月纯利润1001000万元,先确立一个小目标,年纯利润1个亿。

苏总说,杜绝无效社交,无效交往,无效营销,无效交际,公司只和业内排名前三前十,顶级实力一线公司、企业合作,一般不和无实力公司往来。公司今后也只和实力、优质作者往来,不和无实力作者往来。珍爱生命,远离骗子、忽悠、傻逼、精神病。

公司行人事工作暂由公司监事彭文文署理,无责底薪补贴每月增加25%,行政工作暂由刘楚君署理,无责底薪补贴暂时不变。在专职销售、专职营销、专职新媒体运营人员难以招募到位情况下,暂以兼职、半专职、实习生为主。

苏总强调,传统实体公司模式已经进入破产、崩溃大变局时代,今后的公司就是工作室、皮包公司模式,小微公司U盘化、专业化生存。大企业可能一夜之间倒下,而小微企业长生长存。在冰河时代,恐龙灭绝了,活到现在的是小型的蜥蜴,是恶心的老鼠。物竞天择,适者生存,公司的基因要进化,要发展。56个人的公司可能创造一年几个亿的纯利润,不追求大、广、全,追求小、精、美。


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