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苏白文化人员考核量化指标(修正1.03版)
苏白文化人员考核量化指标(修正1.03版)

目的:为量化考核,精细化管理,更好的管理开展工作。

对象:本办法适用全体编辑、运营、销售、行政、人事人员。

一、编辑人员可选择策划组稿类型,以此为主体。
1、馆配书策划组稿人员,每月馆配书送审应为20部,签约6部以上,未达到,一个月约谈,连续两个月未达到,降薪50%,三个月未达到,辞退、停薪。
2、市场书策划组稿人员,每月市场书送审应为10部,签约1部以上,未达到,一个月约谈,联系两个月未达到,降薪50%,三个月连续未达到,辞退、停薪。
3、有声读物策划组稿人员,每月有声读物送审应为50部以上,签约10部以上,未达到,一个月约谈,连续两个月未达到,降薪50%,三个月连续未达到,辞退、停薪。
4、自费书策划组稿人员,每月自费书送审应为3部以上,签约1部以上,未达到,一个月约谈,连续两个月未达到,降薪50%,三个月连续未达到,辞退、停薪。
二、全媒体、新媒体人员
1、新媒体采编人员,每月总点击率应达到800万次(每1万次点击平台支付2元广告费),未达到者不合格,一个月不合格,约谈,二个月未达到,降薪50%,劝诫,三个月未达到,辞退、停薪。
2、影视IP、影视小说、影视剧本,每月送审应为10部以上,签约1部以上,未达到,一个月约谈,连续两个月未达到,降薪50%,三个月连续未达到,辞退、停薪。
3、冲量文、网络冲量文,每月送审应为50部以上,签约10部以上,未达到,一个月约谈,连续两个月未达到,降薪50%,三个月连续未达到,辞退、停薪。
4、网络文学、质量文、无线文,每月送审应为30部以上,签约5部以上,未达到,一个月约谈,连续两个月未达到,降薪50%,三个月连续未达到,辞退、停薪。
5、宣传、推广、运营、营销人员,月发帖、转发、转载量应为1200贴(次)(市场价一元一贴),提供截图、报表,未达到,一个月约谈,连续两个月未达到,降薪50%,三个月连续未达到,辞退、停薪。
三、销售人员
销售人员创造净利润应达到其底薪,以回款到达公司账户为标准,未达到,一个月约谈,连续两个月未达到,降薪50%,三个月连续未达到,辞退、停薪。
四、模特、演员
演员、模特新媒体视频、音频每月应录制50条次,点击率应达到1600万次,未达到者不合格,一个月不合格,约谈,二个月未达到,降薪50%,劝诫,三个月未达到,辞退、停薪。
五、行政、人事
行政、人事人员,依照工作日志、周日志、周计划进行考核,计件考核,考核办结事务效率、时长、完成率,考核招聘面试人员到岗率、合格率、离职率、优异率、人才密度当量、人均劳动生产率、人均工作绩效等。考核内外部沟通协调,办文办事办会效率效果。有辅助新闻宣传、营销推广职责的,考虑品牌美誉度、品牌知名度、千人广告到达率、全网传播点击率、转载率、发放率,考核正面报道、贴文发布、点击率,转载发放媒体级别、篇幅、字数,危机公关、负面新闻、负面舆情篇目、数量。=结合上级月度、季度百分制考评,同事、客户、合作伙伴、作者民主测评百分制量化打分。公司人事、监事、监察部门员工手册、劳动纪律考核。
职责标准
一、到岗30日实际绩效零,辞退,不发放薪酬。
二、未尽事宜、岗位,考核其创造净利润,以账款到达公司账户为准,净利润一个月低于其薪酬成本者(包含其工位费、摊销水电费、低值易耗品、办公用品、计算机设备折旧、办公桌椅折旧费),人工成本费用一个月高于创造利润者,约谈,持续两个月高于利润者,降薪50%,持续三个月高于利润者,辞退。入职6个月,其人工成本费用,应达到净利润50%,未达标者,辞退。入职一年,其人工成本费用,应达到净利润30%,未达标,辞退。人工成本费用达到利润之20%,加薪100%。
三、无底薪补贴人员暂不考核绩效,本办法适用于有底薪、补贴半专职、专职人员。
自即日起,严肃整顿全员劳动纪律,包括兼职无底薪人员,考核全员劳动纪律,每日需打卡,不打卡者,依照公司劳动纪律管理办法考核。不打卡视为旷工,90个工作日,累计旷工达15日者,开除辞退,通报全行业全世界,连续旷工达7日者,开除辞退,通报全行业全世界。
不认同公司理念,不服从公司管理,不认同公司核心价值观,可立即马上辞职,当场办理,一个不留。上至高管、董事,下到实习生、助理人员,违纪违规者,从严从速从重处理。
本制度自7月18日试行,试行调整期一个月,自8月18日凌晨12:00时起,开始考核。
自10月18日起,试行全体兼职编辑底薪补贴制。
全面清理、清退公司专职、半专职、兼职人员。存活人员,全部按照市场标准,发放底薪薪酬。
被辞退、开除者,除全媒体全网络通报外,还将建立员工档案,撰写1000字书面操评、鉴定,出具离职通知单,书面罗列离职、辞退、开除原因,加盖公章、法人章。邮寄至所在、所任职和即将任职的单位、学校、企业事业单位,作为有效法律、人事文书,发送人才交流中心、人事部门永久存档。





                                                            苏白(武汉)文化传媒有限公司
                                                                   2018年6月25日


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