苏白文化传媒
远望文学召开劳动纪律整顿大会

远望文学召开劳动纪律整顿大会

苏白文化网讯(通讯员刘楚楚、彭文文)57日,远望文学召开劳动纪律整顿大会,通报机构改革、人员调整情况。

 远望文学社社长、总编辑、总策划、营销总监苏总宣布,远望文学全体高管就地免职,全体辞退、开除。副社长、副总编辑蜜枣留用察看。

苏总说,公司有员工手册,有各项纪律和管理办法。有法必依,执法必严,违法必究这是法制、契约社会的原则,是管理的底线。蔑视公司制度、条例、条款必将被严惩,制度是钢,制度是铁,制度是高压线,违反制度、条例,必将受到严惩。

全员要大兴实干之风,要积极主动思考公司,一心一意谋发展,聚精会神搞建设。要把注意力集中到实现公司第一个五年计划上来,要把精力集中到践行企业核心价值股、企业文化、企业愿景、企业目标上来,要有公心公德,要坚决反对精致的利己主义,片面的本位主义,落后的自私主义。

要提升工作效率,工作绩效,工作业绩,绩效低下,任何企业、任何机构都会淘汰,这是规律。要忠诚企业,一心为公,在本职岗位上实现人生价值,实现自我价值,实现社会价值,追求精神层面的最高级享受,同时获得合理、合法的物质报酬。

不要孜孜于名利,算计个人得失,锱铢必较,如此的员工,任何企业、任何老板都极其厌恶,极其不欢迎。你为公司盈利、赚钱,任何企业、老板都会考虑你的待遇。我们的很多员工,客观地说,缺乏诚信,没有礼义廉耻,所负责的工作,长期绩效零,零进度,零开展,毫无道德感、责任心,没有最基本的契约精神,最起码的职业道德、职业素质。整天想的是为自己谋取私利,混日子,混钱。整天算计的自己一亩三分地,小团队,小山头,小帮派,到了公司不是以工作为目的,不是以为公司发展壮大为目的,而是来泡美女的,撩苏总的蜜的,吸附苏总的资源、人脉、管道的,借助公司品牌,隐匿客户,发掘作者,整合资源,为自己谋取利益的。更有违背市场价值规律,把自己烂的一逼的书稿,给公司高价出版、免费出版,运营版权的。此类人士,为企业毒瘤,为企业蛀虫,为企业大害,必须清除、清理,必须严厉打击,坚决反对。

公司治理需要流水不腐户枢不蠹,治理的原则是制度,制度要公平、公正,管理者的威信在于公正。如果入职一年、两年,不打卡,长期旷工,如此人员不清理么?入职一个月、两个月实际工作绩效为零,此类人不辞退、开除么?还有巧言令色,能力低下,不积极思考用心工作,推诿塞责的,更有不服从岗位安排的,不愿意做营销、销售的?

公司要你干什么,你就干什么。你们的岗位职责,都有一条,完成上级领导交代的其他任务。公司员工手册很多条款有,拒绝上司合理工作指令安排,就地免职。我的公司,你就是执行,不要跟公司讨价还价。三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人满街都是。客观地说,我们的某些所谓高管、中层,其综合素质、职业技能、职业素养、综合业绩,我招一个初中生,14岁,我只要用心带三个月,业绩一个月能秒了你们一年,所以别装逼,在我面前没有你们装逼的资格。

有人说我怎么老爱杀人,开除人,简单,因为老子能招人,能忽悠人,今天开除1900个,半年后又是2000人。淘汰、整顿之后,团队会进化,今后的人只会越来越牛逼,越来越强大。团队还是要造血,自我培养锻炼人才。一个狮子带一群羊,羊也能变狮子,一个羊带一群狮子,狮子也会变成羊。一将无能,累死三军,火车跑得快,全靠车头带。公司怎么折腾都没事,只要创始人在,创始人才是公司的灵魂。我们还是要内部造血,内部提拔人才,内部培养人才,公司员工同样考虑纯新人,坚决不适使用同业,同业有经验人士,动不动就是他们企业管理,他们企业产品,我的企业不需要你谈这些,你们企业好,你继续在你们企业干。公司以后也不会招募兼职,全职为主。半专职都会逐渐消失、淘汰。兼职为合作者,代号、隐匿者,不属于公司正式员工,我们不装逼人多、规模大,我们小微企业、初创公司18个靠谱、能干事的就行,甚至8个足够。公司要精干、高效,要淘汰不认同企业的人,淘汰效率低下的人,淘汰违纪违规的人,首先第一条就是要考核全员劳动纪律,依照员工手册最高上限考核,任何企业都会考虑员工绩效,绩效低劣,肯定是被淘汰、清除。

我们有些员工,绩效零,汇报几乎零,什么都没干,还拿着劳动协议,跟我谈价钱。我告诉她,劳动协议还有试用期730日辞退、开除。我们有的员工顶撞领导,说不要谈股权几百万这些,很虚,腻味,我告诉她,那说点不腻味的,下个月绩效零,直接辞退开除。外加奉送一句,员工手册有,顶撞、辱骂上司,就地免职。为这条我开除了78个人,不在乎再多你一个。

我的原则我的逼格就是企业缺了谁都可以,没有谁是不可或缺的,公司不依赖任何人,公司的意义,就是社会化分工,流程分解,所有工作专业化,具体到个体都是琐事,都是执行者,操作者。公司需要执行者,不需要装逼犯、决策者,你不是我董事会董事,没资格和我谈决策,你就是副总,你也不算什么高管。我公司的另一个逼格,就是谁要辞职,立即马上批准,一刻不挽留,我没挽留员工的习惯。另外我公司的最大最大逼格,就是经常处罚、辞退、开除员工,动不动折腾,没什么,劳资从来嫌人多,没事就开除10002000个,注意是10002000,不是100200。谢谢,劳资的逼今天就装到这里,还有谁想在劳资面前装逼的?劳资已经杀了1000多个,不在乎再加你一个。


会员登录
登录
我的资料
购物车
0
留言
回到顶部