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万木春文化召开一届三次董事会

万木春文化召开一届三次董事会

苏白文化网讯(通讯员刘楚君祝碧华)48日,在武汉市洪山区长江传媒大厦万木春文化本部会议室,公司召开举行一届三次董事会。

  会议决定,公司本部注册地址变更为长江传媒大厦5C8室,会议决定公司营业范围增补为文化艺术交流活动策划;广告设计、制作、发布、代理;企业策划;企业管理咨询;财务管理咨询;工程咨询、工程招投标代理;教育培训咨询、教育培训代理;旅游咨询;餐饮管理;维修计算机及办公设备;公关策划;公关顾问;会展服务;礼仪服务;网络营销策划;日用品、办公用品、家具、纸张、玩具、电子产品、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、五金交电、汽车配件、服装玩具的批发零售;影视策划及制作;广播电视节目制作;网络销售图书、报刊、期刊、电子出版物、音像制品,图书、报纸、期刊、杂志、电子出版物、音像制品的批发、零售、出租;版权贸易;版权代理;版权经纪;文学创作;摄影服务;翻译服务。

会议决定刘艳秋同志列为公司董事会预备董事,其余预备董事考察期不合格,取消预备董事资格。

会议决定办公室(营销部)分社,营销部独立,定编定岗28人。营销部职责范围为负责公司及关联、合作公司各类版权IP运营孵化营销销售工作,负责公司创作编辑、策划编辑、远望文学社员各类作品版权经纪、版权贸易、版权代理工作,负责作家经纪、娱乐经纪、艺人经纪、版权经纪工作。负责开拓图书、公关、广告、影视、游戏、有声读物、电子阅读、网络文学、数字出版全媒体营销销售工作,负责公司品牌传播、新媒体运营、新电商、新零售、企业内外部硬广、线下线上工作,负责企业新媒体网站、博客、微博、公众号、头条号、社群营销、病毒营销、内容营销、爆炸营销、市场营销全面工作;负责图书、影视、电子出版、有声读物、广播剧、游戏宣传发行销售工作,负责作家作品产品品牌战略、炒作宣传工作。负责销售合同、销售回款,负责企事业单位、商家、作者、客户关系维护、服务、拓展工作。负责教育培训产业咨询、顾问、代理业务,负责工程咨询、顾问、招投标代理业务。

会议决定严肃执行公司二零一七年一月十五日制定的苏白文化、印象文化劳动纪律管理办法(暂行)第九条,禁止未经授权许可,从事岗位职责以外事务。违者罚款100到500元,从绩效工资、底薪扣除。多次违反者,警告、记过、记大过、降职、免职、辞退、开除。开展专项整治活动,为期3个月,自201846日起至201876日止。发现有违规违纪,从事岗位职责以外活动、业务的一律按照最高上限,最严厉措施惩处。

策划内容组稿团队未经总经理授权不得从事营销、销售、发行业务。

营销、销售、市场团队未经总经理授权不得从事内容、策划业务。

编务、流程团队未经总经理授权不得从事内容、策划、组稿业务。

创作、写作团队未经总经理许可授权不得从事内容、策划、组稿、流程、营销、发行、销售业务。

公司财务人员未经总经理授权许可不得参与投资、融资、借贷业务。

公司行政人员未经授权许可不得参与内容策划、营销销售、财务投资融资业务。

公司人事人员未经授权许可不得参与内容策划、营销销售、财务投资融资业务。

公司行政、人事、编务人员要整理好员工档案、核心客户、高管通讯录、档案,未经总经理授权许可,不得向公司内外部发布,对于核心机密文件、合同、协议不得私自公布、传递,不得对外泄露公司商业机密、合作客户、合作方式、签约细节、合作模式、合作流程、合作价格和细节、具体联络人、当事人。

公司档案、文件、合同、公章统一归口办公室管理,任何部门、人员不得私自以公司、个人名义私下发布文件、私自签署文件、协议。所有文书、协议、合同必须公司法务、办公室审读签批,总经理签阅授权方可发布、用印。伪造公司文件,伪造公司合同,伪造公司印信,伪造法人、高管签名、印章,适用中国刑法、治安管理法、民法。

公司行政、人事、财务、投资、融资团队为总经理直属,对总经理负责、汇报,未经授权其余人员、高管不得参与公司人事、财务、行政、投资、融资业务。

公司执行董事、总经理、总编辑、营销总监苏总说,由于本部办公室装修,注册地址变更,要想发不离8C8是好事是幸事。

公司预备董事,为公司预备联合创始人,找合伙人很难,需要你情我愿,由于工作繁忙,或者是不认同公司核心价值观、理念、愿景,或者不满意公司现状、状态,不能进入工作状态,不能进入工作节奏的,不予勉强。那就不联合创业,不合伙。我们不存在拉郎配,哀求谁。企业离开了谁都可以运转,少了谁都照样转,不存在离开了谁,就开不下去,活不下去,铁打的营盘流水的兵。用人都有试用期,预备董事一样,不适应的可以调整到远望文学、印象文化休息、调整、实习、观察,酱油岗。苏白文化、万木春文化属于市场化运作的正式注册公司,目标是盈利,不是文学、娱乐、游戏,每一天都在生死线,每一天都是刀尖舔血,每一天都可能看不到明天的太阳。没有这种紧迫感、危机感,没有一种拼搏、玩命、奋斗、创业的精神的,不能承受小微企业、创业公司、民营企业节奏和压力的,建议辞职,全部一律批准。对于触发公司员工手册、绩效考核办法、劳动纪律管理条例的,以及屡次调整岗位,不适应岗位、公司要求的,将予以辞退、减薪、降薪、停薪。马云说,开除员工不需要理由,劳动法很清楚,不胜任工作要求,不适应工作岗位。我的要求就是工作要求,我不满意就是你不适应岗位要求。非常简单直接明了,我只看结果、绩效、成果、成绩,我不看你汇报,不听你忽悠,也不喜欢扯淡。

公司开拓教育培训咨询、教育培训代理、工程咨询、工程代理,是因为教育培训产业始终是一个朝阳产业,是一个大产业,而国家投资十几万亿基础设施建设,拉动投资增长,相关的工程业务会很多。小微企业要跟着市场动向、国家政策走。恰好我有一些相关的人脉、资源,我们一名新员工包括以前的员工有这些想法、资源、网络、管道、人脉。那就试试、做做。

    万木春的定位就是一个流程、编务、代理、中介、经纪、营销、销售、发行公司。除了文化传媒产业的图书、广告、影视、公关、游戏、报刊之外,还会涉及文化产业的教育培训,文化创业产业的管理顾问咨询、财务管理咨询以及工程领域。任何一块业务开展都需要人才,需要领军人物,需要团队。我们是因人因事设岗,摸着石头过河。

创业公司要有朝气,要进取,要高节奏,高效率,养尊处优的,喜欢享清福的,来做大小姐、阔太太、少爷、姨太太、姨奶奶、老太爷的请去养老院、党政机关、事业部门、央企国企。我这里是民企、私企,混日子的、不干活的、能力平庸的、工作不积极主动的,违反劳动纪律的,绩效低下的,工作态度不端正,人品不好,营私舞弊,谋取私利损害公司、股东、员工利益的,还有无心长期发展,把公司当做培训基地的,还有整天就是谋划盘算公司那点可怜的人脉、资源、网络、品牌,吸血、榨取、占据的,一个不留。最好你现在就辞职,免得我动手。你不符合公司核心价值观,公司愿景:用文字改变中国,以传播影响世界。公司核心价值观:以创新创意成就美好未来,以勤勉奋斗追求卓越人生。公司服务理念:与客户共成长,诚信经商,富而有道,有所为有所不为。公司经营理念:敬天爱人、克己复礼、慈悲为怀、诚信为本。力求为员工创造最大福利,为客户实现最大价值。为社会奉献优秀有价值文化产品,实现民族文化复兴,汉语文学全世界传播。认同、符合此理念的,大家一起干,不认同的,可以离开。人贵精不贵多,我的人是很多,但是会淘汰。中共当年成立50多个人,里面也出了叛徒、卖国贼,还有淡出的。留下来的都是干事业的,有坚定信仰、信念的。如果每天来了,不是为了企业奋斗,只是盘算自己一亩三分地,啥都往自己家里扒,什么都算计占公司便宜,不好意思,我TMD是民企,你有这爱好,去国企,去党政机关,去挖党国的墙角,占党国的便宜,他们家大业大,但是党国恐怕也不能容忍这种行为。做事先做人,能来不行,你态度要好。做事不要拖沓,不要磨叽,各人都有岗位职责,按照职责开展工作完事。很多人觉得工资低,问题在于你干了事情价值多少?你为企业创造了多少效益?新媒体运营,我外包200块,24小时之类,专业团队给我能发200个帖子,还要报表、链接,你24小时能干几个??能者多劳,多劳多得,不劳不得。劳还要有功,不要劳而无功,折腾来折腾去,浪费公司、团队的时间,影响士气,损害企业信誉、商誉、品牌、形象,不靠谱的事不要干,不靠谱的业务不要接,干事情要用脑子,不要忽悠,要诚信。忽悠不是什么美德,公司有服务理念,公司服务理念:与客户共成长,诚信经商,富而有道,有所为有所不为。公司有经营理念,公司经营理念:敬天爱人、克己复礼、慈悲为怀、诚信为本。力求为员工创造最大福利,为客户实现最大价值。为社会奉献优秀有价值文化产品,实现民族文化复兴,汉语文学全世界传播。喜欢忽悠、坑蒙拐骗的,请去别家,我公司不欢迎,不喜欢,你都不能遵守公司核心价值观、理念,你和这个公司是背道而驰的,何必大家都别扭?你喜欢大忽悠,你不靠谱,你觉得自己有坑蒙拐骗才华,去外面,去别家施展,或者你开一家骗子、忽悠公司去。我这不允许此类现象、事件发生,也零容忍。公司有制度,有各项管理办法、条例,有员工手册。

全员要提高工作效率,要加快工作节奏,要加强内容策划、营销销售工作。相关注册、资质办理要加紧进度,图书编务印务要加强协调对接,促成早日出版上市,相关书号下号下CIP久拖不决,相关印务编务发行拖延延误,我要问责的。时间就是金钱,效率就是生命,干不了你就别干,干不了提出来,我换一个人干。还有股东某某,公司有高管为你求情,劳资给个面子,给你最后一次机会,本周办理好股权变更事宜,配合,否则开除股东资格,罢免股东资格。股东,劳资一样可以开除,不信你试试。


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