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关于禁止从事岗位职责以外事务的通知

关于禁止从事岗位职责以外事务的通知

公司本部、所属单位、关联合作机构、签约合作作者:

  依照员工手册,公司二零一七年一月十五日制定的苏白文化、印象文化劳动纪律管理办法(暂行)第九条禁止未经授权许可,从事岗位职责以外事务。违者罚款100到500元,从绩效工资、底薪扣除。多次违反者,警告、记过、记大过、降职、免职、辞退、开除。

  为突出员工本业精专强优,从源头上、制度设计上保障公司、股东、员工利益,现针对此条款开展专项整治活动,为期3个月,自2018年4月6日起至2018年7月6日止。发现有违规违纪,从事岗位职责以外活动、业务的一律按照最高上限,最严厉措施惩处。

策划内容组稿团队未经总经理授权不得从事内容、销售、发行业务。

营销、销售、市场团队未经总经理授权不得从事内容、策划业务。

编务、流程团队未经总经理授权不得从事内容、策划、组稿业务。

创作、写作团队未经总经理许可授权不得从事内容、策划、组稿、流程业务。

公司财务人员未经总经理授权许可不得参与投资、融资、借贷业务。

公司行政人员未经授权许可不得参与内容策划、营销销售、财务投资融资业务。

公司人事人员未经授权许可不得参与内容策划、营销销售、财务投资融资业务。

公司行政、人事、编务人员要整理好员工档案、核心客户、高管通讯录、档案,未经总经理授权许可,不得向公司内外部发布,对于核心机密文件、合同、协议不得私自公布、传递,不得对外泄露公司商业机密、合作客户、合作方式、签约细节、合作模式、合作流程、合作价格和细节、具体联络人、当事人。

公司行政、人事、财务、投资、融资团队为总经理直属,对总经理负责、汇报,未经授权其余人员、高管不得参与公司人事、财务、行政、投资、融资业务。

内容、营销、流程团队分开独立运行,行政、人事、财务总经理直属。出纳、会计分开独立运行,财务、投资融资分设,是制度设计、科学管理的原则,是依法治理企业,杜绝营私舞弊、侵害企业利益、股东利益、员工利益的必要保障。令行禁止,公司一切制度、条款、通知、文件都不是空文,都是无数员工被惩罚、处理、制裁的血泪所凝聚的。制度是铁,条文是钢,要让制度成为高压线、火炉,谁违反制度、触犯制度,就会被电击、烫伤,要像爱护自己的眼睛一样爱护企业制度,确保稳定团结大局,确保公司健康平稳可持续发展。制度能够理解的要执行,不能理解的在制度没有修订之前也要按照制度执行。好的制度造就人,坏的制度,你执行力强,也能有好的结果。违背制度就是缺乏执行力,就是不具备一个员工最基本的素质和道德。遵章守纪为员工最基本的要求。不能遵守制度,可辞职,一律批准。企业不存在缺了谁就会倒闭、关门、无法运转的现象。企业到了缺了我,还能运转,运转得更好,那才叫管理到位,才叫成功企业。

违者依照专项整治期间,严厉打击活动以最高上限严惩。

本通知发布日执行。

                               苏、万、印、远

              国朝六十九年暮春,春服既成,浴乎沂,风乎舞雩,咏而归。


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