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关于严肃劳动纪律和请假制度的通知

关于严肃劳动纪律和请假制度的通知

公司本部并属各单位:

近来,员工拖沓延迟工作,不到岗履职,事假情况较多。为严肃劳动纪律,提升工作效率,塑造良好工作作风,经董事会、总经理办公会、总编辑编委会、总策划编务会、公司工会、公司行政、工会联席会议、公司法律顾问团、公司绩效管理及招聘领导小组研究决定:

所有请假必须在协同办公系统,书面申请并备案,事后请假无效,未请假不到岗不坐班,视为旷工。病假必须出示三甲医院正规书面证明材料,主治医师以上签字,医院公章背书,正规医院发票。事假必须提供书面材料申请,说明详细请假时间、经过、缘由,有充分合理正当理由。所有请假需要提前1到3个工作日申请,临时申请无效。请假必须副总经理以上人员书面签批,口头请假无效,需办公室书面备案,总经理签批用法人名章,公司加盖公章存档。未经总经理签批,公司法人名章、公章背书之请假无效。未经许可私自不到岗,视为旷工。30个工作日连续旷工达7日者,开除,90个工作日,累计旷工达15日者开除,180个工作日累计旷工达30日者,开除。通报全行业,通报全社会。

请假一次,当月全勤奖扣发。每月请假不得超过三次(三日),超过三次(三日)者,从第四次(第四日)开始事假、病假扣除日薪、绩效、福利、奖金50%,请假超过3日3次者,每三次三日视为旷工一日,扣除对应假期未出勤日日薪、绩效、福利、奖金、社保五险、公积金100%,追加罚款100—500元。以事假病假为由拖延工作,不作为、作风拖沓,慵懒散软疲,导致履职不到位,效率低下,遵照绩效考核管理办法考核当月绩效,绩效考核不合格,警告、严重警告、劝诫、约谈、记过、记大过、开除留用察看、辞退、开除。以事假病假为由,欺骗公司,玩弄上级,欺诈不诚信,拒不执行上司指令,合理工作安排,就地免职,下岗停薪培训,学习员工手册、企业制度、企业文化、企业核心价值观、劳动纪律管理制度和各项通知、办法、条例,考试合格再重新上岗。

30个工作日,请假超过8个工作日,建议辞职。180个工作日,请假累计超过15日者,不予考虑外勤补贴、外勤餐饮补贴、外勤交通补贴、生日奖、年终奖、节假日奖、公费吃喝娱乐泡吧KTV郊游活动机会、公费旅游度假休闲机会。并扣除假期社保五险、公积金。180个工作日,累计请假超过30日者,建议辞职。因重病、重伤长期病假丧失劳动能力或不能正常到岗履职,经三甲医院鉴定、副主任医师以上职称医务人员鉴定,法医鉴定、医院公章证明,参照中华人民共和国劳动法相关条款执、公司制式劳动合同协议执行。

员工法定年休假、丧假、产假、探亲假、婚假参照劳动法、国务院有关规定执行。

此通知自2018年1月1日起执行,缓冲期10日。

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远望文学社

贰零一七年十二月二十日


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