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关于龙寒露、彭文文、杨柳、易芳冰四同志岗位职责调整和划分

关于龙寒露、彭文文、杨柳、易芳冰四同志岗位职责调整和划分

根据工作表现,工作业绩、能力,依照工作需要,结合实际,对龙寒露等同志岗位职责、岗位做以下调整:

1、龙寒露同志,24岁,湖北恩施人,苗族。2年办公室财会、211高校教师、办公室销售文员、业余微商网络销售工作经验。历任公司本部办公室行政助理文员兼出纳、行政主管、办公室副主任、公司预备董事、印象文化办公室主任、远望文学办公室主任、风雅颂文化预备董事、办公室主任。现任公司本部办公室行政助理文员(授权内外部使用总经理助理、行政总监名义开展工作。)。岗位职责为1、协助前台接待文员、前台电话文员接听电话来访,收发公司合同、快递、文件,接待一般来访客户、来访人员;2、协助公司会计办理税务发票、缴纳税款;2、负责员工考勤月度记录、汇总;3、协助人员面试、招聘、入职离职手续办理工作;4、协助内外部联络、沟通、协调工作;5、协调、推进、组织、督导各部门编务、流程工作进度;6、负责内外部新闻宣传、网络营销、品牌宣传工作;7、负责对接联系工商、税务、新闻出版部门、文化部门、以及其他政府部门和往来单位、机构,办理相关政务、事务;8、负责合同、法律文书、文件、制度、商务信函、法务文件信函起草拟定工作;9、协助整理各类书稿、图书选题、往来报表;10、管理整理员工档案、作者档案、员工客户往来单位通讯录、各类合同、文件;11、协助出席参加各类重大商务、公务活动、公务商务洽谈活动,12、完成领导交代的其他工作任务。龙寒露同志休假、公差、外出,岗位职责由彭文文同志接替,彭文文同志不在家,由杨柳、易芳冰接替。

2、彭文文同志,24岁。211高校北京理工大学硕士。2年办公室人力资源管理、销售文员经验。历任公司本部人力资源专员兼法务专责,公司预备监事、人力资源主管兼工会主席,现任公司预备监事、风雅颂文化预备监事、公司本部行政文员兼工会专责。岗位职责调整为1、负责人员面试、招聘、笔试、复试、入职、离职手续办理,负责员工培训工作;2、负责组织实施开展员工、作者旅游度假,公费娱乐休闲活动。负责组织各类文体娱乐活动;3、负责员工心理咨询、心理减压活动;4、负责劳资纠纷、劳动合同修订、社保办理、职工福利、职工薪酬、职工转正等工作;5、负责处理企业内外部法律事务,联系政法部门和机构、联系公司律师、法律顾问团队;6、负责联系公司合作出版社、文化公司,协助统筹编务;7、协助公司广告、公关、线下活动推广工作;8、处理公司监事会事务;9、负责员工工资绩效表、工资表造表、核算;9、负责企业文化建设、企业核心价值观宣贯、企业VI视觉系统、企业文化落地,企业精神文明建设,企业品牌建设与推广工作;10、负责远望文学社日常事务工作;11、完成上级领导交代的其他工作。彭文文同志不在家,其职责由龙寒露、杨柳、易芳冰顺序替换。

3、杨柳同志,24岁,湖北武汉人。211高校湖北大学中文系硕士。2年高校辅导员、高校办公室行政文员、中学教师工作经验。历任公司本部办公室编务助理文员、编务助理。岗位职责调整为1、协助处理公司编务;2、协助联系设计师、排版校对、印刷、发行机构;3、协助联系公司作者,处理稿酬、选题完善、修改工作。协助维护作者关系;4、协助开展洽谈定制出版业务;5、协助公版书、选本策划组稿工作;6、协助市场书选题调研、策划组稿工作;7、协助影视、游戏、有声、电子读物策划组稿工作;8、协助图书、影视、游戏产品宣传炒作推广工作;9、完成上级领导交代的其他工作。杨柳同志不在家,其职务顺序由易芳冰、彭文文、龙寒露接替。

4、易芳冰同志,24岁,湖北武汉人,一本院校江汉大学设计系学士,2年城市规划设计、排版美术设计、公关策划经验。现任公司本部策划部实习助理策划编辑,拟兼职风雅颂文化办公室编务助理。岗位职责调整为1、协助企业企业VI视觉系统建设;2、协助联系、维护公司及合作设计、排版、校对团队;3、协助处理编务;4、协助公司各类图书、影视、公关、广告、游戏、电子、有声、网络文学策划组稿撰稿工作;5、协助维护作者关系、联系沟通往来签约合作作者;6、协助企业产品公关、广告、宣传、网络营销工作;7、完成上级领导交代的其他工作;易芳冰不在家,其职责顺序由杨柳、彭文文、易芳冰替换。

替换接替工作,处理职责,按照加班、计件绩效处理,每日加班费50100元。岗位职责变更,减少增加,按照日志、工作量、绩效、综合测评考核决定薪酬待遇。升职,岗位权重、职级、职能范围发生变化,按照权责,岗位工资、技能工资、补贴予以增加。降级、岗位职责削减,职级、职能范围变化,岗位工资、技能工资、补贴予以削减。岗位职责实际未履职,开展不利,未开展,不胜任,职责范围减少,待遇薪酬降低。无底薪补贴者,不考核绩效、履职。只考核劳动纪律,发全勤奖。缺卡一日,无全勤奖。工作实际绩效,工作业绩实际为零者,绩效低下,履职不到位者,不予发放全勤,属于无效出勤。


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